Працівники найбільшої соціальної мережі в світі Facebook вважають, що працюють в недозволенних умовах. Їх, як не дивно, дратує велика кількість безкоштовної їжі, надмірна довіра засновника соцмережі Марка Цукерберга до співробітників і свобода, яку їм надають. Своїми скаргами вони поділилися на сторінці сервісу Quora, де користувачі, ставлячи питання, обмінюються знаннями з тієї чи іншої теми. Питання звучало як “Найгірша річ, з якою ви стикалися під час роботи в Facebook?”
Одна з найпопулярніших відповідей стосувалася їжі, якою забезпечує компанія своїх співробітників. “Найбільша моя проблема була в тому, що у мене лише один живіт на всю їжу”, – написав інженер з програмного забезпечення Жінао Ян, який стажувався в компанії. Інженер Філіп Су в своєму блозі також відзначив це в числі недоліків. “Сніданок, обід і вечеря. Безкоштовно. Приготовлені титуловані кухарями. І надто велика різноманітність: салати, закуски, десерти, їжа для вегетаріанців, з цілісних злаків, органічні продукти, шашлики, морозиво, свіжовичавлені соки. Для мене, як для людини, яка абсолютно не вміє себе контролювати, це катастрофа “, – написав Су.
Як з’ясувалося, співробітникам також не подобається, що на роботі немає ніяких правил поведінки. “Всім рекомендується просто бути собою”, – написав користувач, який побажав залишитися анонімним. “Для багатьох робота – це стіна між твоїм особистим життям і професійними якостями. Але тут нічого такого немає, що іноді призводить до незграбних ситуацій”, – сказав анонім. У числі самої популярної розваги серед співробітників він назвав гру “літрбол”, в ході якої учасники змагаються в тому, хто вип’є більше пива.
На відміну від неформальних зустрічей співробітників, ділові наради проходять вкрай рідко, поскаржився Філіп Су. За його словами, бентежить його і те, що Марк Цукерберг надто активно втручається в роботу. “Він повинен спілкуватися з аналітиками, з інвесторами, а не розбиратися з персоналом”, – вважає працівник Facebook. Неправильно, на його погляд, і те, що будь-який співробітник може самостійно прийняти рішення без консультацій у начальства. “Ніхто не розуміє, що таке ієрархія в компанії. Я бачив, як рішення приймав інженер поодинці, або інженер разом з дизайнером під час ланчу, або навіть стажер”, – обурюється Су.
Хоча зустрілися і більш суттєві скарги. Так, інженер Кейт Адамс, який пропрацював у компанії протягом двох років, назвав їх “сущим кошмаром”. За його словами, на рік припадали близько шести тижнів, коли йому доводилося працювати не тільки вдень, але і ночами. “На тобі лежить відповідальність за непередбачені ситуації. Якщо відбувається збій в мережі і вона не завантажується, тобі можуть зателефонувати в три ранку, і потрібно буде все полагодити”, – написав Адамс.
